Kami telah membagi artikel ini menjadi 2 bagian.

Di Bagian 1, kami akan memperkenalkan Anda kepada subjek Deteksi Keuntungan dan mencakup dua metode pertama.

Dalam Bagian 2, kita akan membahas 3 metode yang tersisa untuk membantu Anda memanfaatkan keuntungan yang mungkin muncul dalam permainan Catur Anda sendiri.

Oke, jadi ayo kita memecahkan …

Pengantar Deteksi Keuntungan.

Selama permainan Catur, pada suatu titik tertentu, Anda perlu tahu siapa yang memiliki keuntungan, untuk membantu Anda mengetahui apakah rencana dan strategi Anda berjalan dengan baik, "untuk merencanakan".

Terkadang, mudah untuk mengetahui siapa yang memegang keuntungan – mungkin Anda telah menangkap lebih banyak Pion dan Potongan daripada yang hilang. Dalam hal ini, Anda akan memiliki keuntungan materi …

Memiliki material lebih banyak dari lawan berarti Anda memiliki lebih banyak pilihan untuk menyerang posisi musuh. Anda juga bisa secara taktis mengorbankan material, untuk mendapatkan posisi yang lebih baik, atau melemahkan pertahanan lawan Anda yang tersisa.

Namun, kadang-kadang terlihat kurang jelas untuk sisi mana yang lebih baik. Mungkin Anda berdua berbagi jumlah Pion dan Potongan yang sama? Apakah itu berarti tidak ada keuntungan?

Catur tidak sesederhana, katakanlah sepakbola (sepak bola), di mana tujuan adalah apa yang menentukan sisi mana yang lebih baik, atau apakah keduanya level. Jika Arsenal telah mencetak 2 gol dan Liverpool telah mencetak 2 gol, sangat jelas untuk melihat bahwa keduanya level – tidak memiliki keuntungan.

Hal yang paling dekat dengan tujuan, dalam Catur, adalah apakah materi telah diambil. Namun, ada lebih banyak untuk menentukan keuntungan Catur daripada hanya jumlah tangkapan yang dibuat.

Berikut adalah 7 metode untuk menentukan siapa yang memegang keuntungan keseluruhan, pada suatu titik tertentu, selama permainan Catur Anda:

Metode 1. Kontrol

Knights, Bishops, Rooks, Queens, dan bahkan Kings, "Kontrol" kotak mereka dapat secara legal pindah ke; melindungi; atau, tangkap, pada giliran yang diberikan.

Pion hanya mengontrol kotak yang dapat mereka tangkap, pada giliran tertentu.

Baik Pion atau Potongan Mengontrol kotak yang saat ini mereka duduki.

Berfokus pada satu persegi, mari kita berasumsi bahwa Putih memiliki 1x Gadai, 1x Ksatria dan Ratu semua bisa menangkap di atas persegi, harus unit Hitam menyimpang ke atasnya.

Sebaliknya, Black hanya memiliki 1x Bishop yang melihat alun-alun yang sama.

Putih memiliki 3 unit yang menargetkan persegi itu, sedangkan Black hanya memiliki 1. Oleh karena itu, Putih "Kontrol" persegi itu.

Anda dapat menggunakan prosedur yang sama persis untuk menentukan siapa Kontrol, katakanlah, Queenside versus Kingside dari papan catur.

Atau, jika Anda menjumpai semua kotak yang berbeda Dikendalikan oleh Anda dan semua kotak yang Dikendalikan oleh lawan Anda, Anda dapat menentukan siapa yang mengendalikan mayoritas seluruh papan.

Metode 2. Mobilitas

Mobilitas mengacu pada kemampuan untuk bergerak di sekitar papan catur. Anda memiliki Mobilitas lebih ketika Anda dapat menempatkan lebih banyak pasukan Anda ke kotak yang tidak akan menghasilkan mereka ditangkap.

Semakin sedikit yang tersedia, kotak 'aman', semakin sedikit Mobilitas yang dimiliki tentara Anda.

Itu bekerja sama untuk lawan seperti halnya untuk Anda.

Pada titik tertentu dalam gim Anda, Anda dapat melihat papan dan melihat siapa yang memiliki opsi lebih 'aman' – atau, siapa yang memiliki Mobilitas yang lebih besar.

Memiliki 'Mobilitas' yang lebih baik adalah tanda centang lain pada daftar Keuntungan Anda.

Dan itu menyimpulkan Bagian 1 dari artikel 2 bagian tentang Metode Deteksi Keuntungan dalam Catur.

Di Bagian 2, kita akan melihat tiga Metode Deteksi Keuntungan yang tersisa:

1. Pekerjaan;

2. Hitungan Poin;

3. Hitungan Ruang.

Sejak awal 1977, narasi Star Wars telah mengumpulkan banyak pengikut. Mengadopsi strategi transmedia, ia telah menyediakan fandomnya dengan pengalaman yang benar-benar imersif yang melahirkan subkultur uniknya sendiri. Sementara banyak yang melihat ke waralaba film untuk kenangan masa kecil dan membangun plot balap jantung, beberapa dari kami menemukan nasihat hubungan masyarakat yang mencerahkan dari Yoda dan Obi-Wan Kenobi. Berikut beberapa di antaranya:

Banyak kebenaran yang kita pegang bergantung pada sudut pandang kita.

Pelajaran pertama untuk belajar dari Obi-Wan adalah pentingnya empati bagi praktisi PR. Kami, sebagai praktisi PR, harus mampu meninggalkan bias konfirmasi untuk dapat menganalisis situasi dari perspektif pemangku kepentingan yang berbeda.

Misi public relations adalah membangun hubungan yang saling menguntungkan di antara berbagai pemangku kepentingan dengan mengelola kepentingan. Tanpa kemampuan untuk mempertimbangkan dari sudut pandang pihak-pihak yang berbeda, kelompok-kelompok pemangku kepentingan tertentu dapat dirubah dan karenanya, menjadi dasar konflik di masa depan.

Selalu bergerak adalah masa depan.

Perubahan adalah satu-satunya yang konstan; masa depan sulit diprediksi. Namun, salah satu bagian PR yang paling menarik juga meramalkan tren dan mempersiapkan apa yang mungkin terjadi.

Perubahan cepat dalam pola konsumsi media dan kemajuan teknologi menambah tantangan. Ini adalah kecepatan yang melemparkan praktisi dan agensi yang tidak curiga dari permainan mereka dan bahkan membuat beberapa usang. Keberanian dalam merangkul perubahan adalah kunci untuk bertahan hidup dan sukses. Ada kebutuhan untuk terus mengikuti perkembangan industri terkini, tren konsumsi, dan memperkuat persenjataan kami dengan keahlian terbaru.

Jangan berasumsi apa pun Obi-Wan. Bersihkan pikiran Anda jika Anda ingin menemukan penjahat sesungguhnya di balik alur ini.

Nasihat Yoda kepada Obi-Wan berfungsi sebagai pengingat bagi semua orang untuk tidak pernah mengambil sesuatu pada nilai nominal dan untuk selalu berpikiran jernih. Terlepas dari seberapa sibuknya kita, menjadi seorang profesional berarti tidak pernah berkompromi dengan standar dan etika kerja.

Alih-alih hanya berharap yang ideal, kami selalu lebih dulu dan bersiap untuk yang terburuk dengan rencana cadangan. Ini juga membantu untuk memiliki pikiran yang jernih ketika menganalisis fakta dan situasi. Ketika dihadapkan dengan pikiran yang berantakan, selalu ambil nafas sebelum menyelam ke dalam tugas.

Menjadi Jedi berarti menghadapi kebenaran, dan memilih. Memberi cahaya, atau kegelapan, Padawan. Jadilah lilin, atau malam.

Last but not least, Yoda juga memberikan pelajaran PR penting dalam membuat pilihan dan integritas. Ketika pilihan atau keputusan harus dibuat, harus dibuat berdasarkan etika dan integritas. Selalu bermain sebagai penyokong iblis, yang terbaik di antara para humas harus selalu ingat bahwa kita bukanlah orang yang suka bersenang-senang, juga bukan hanya corong. Selalu memilih untuk berbuat salah di sisi kanan (apakah saya mengatakan cahaya?).

Singkatnya, terlepas dari menjadi seorang Warsie atau tidak, selalu ada sesuatu untuk semua orang untuk belajar dari nugget kebijaksanaan yang tersembunyi sepanjang perjalanan Star Wars. Setiap kali kita yakin bahwa kita telah belajar semua itu, selalu ingat itu.

"Banyak belajar, Anda masih memiliki"

Bagi banyak bisnis, internet telah menjadi batu loncatan untuk kesuksesan fenomenal dalam hal keuntungan. Perdagangan tradisional mungkin menuju ke tahun senja karena semakin banyak orang mulai merangkul daya pikat menarik belanja online untuk barang dan jasa. Hampir semua transaksi perdagangan memiliki fitur online yang memungkinkan klien dan konsumen untuk memenuhi kebutuhan mereka tanpa meninggalkan kenyamanan rumah mereka. Tapi apa sebenarnya dampak dari kecenderungan yang berkembang ini terhadap ekonomi yang bergejolak dan struktur masyarakat kita secara keseluruhan?

  1. Ini memiliki level lapangan bermain antara bisnis kecil dan besar – Belum lama ini, bisnis besar memiliki kekuatan tunggal untuk mendikte tren pasar mengingat daya ledak mereka yang eksplosif terhadap tenaga kerja dan sumber daya dibandingkan dengan kemampuan terbatas dari usaha skala kecil. Akibatnya, perusahaan-perusahaan kecil ini tidak memiliki tempat di pasar utama dan, jika cukup beruntung, mereka hanya berkembang di daerah lokal mereka, yang tentu saja tidak memerlukan ruang untuk keuntungan besar dan kemungkinan ekspansi. Hari ini, dengan kekuatan internet seiring dengan munculnya jejaring sosial, ikan kecil sekarang dapat berenang di samudra besar pasar global. Dilengkapi dengan kehadiran online yang dibuat dengan hati-hati, target pasarnya menjadi lebih kecil dan prospek keuntungan menjadi tidak terbatas sama dengan pemain besar yang pernah mendominasi hutan konsumen.
  2. Pada kenyataannya, ia memiliki kemampuan mengurangi hadiah pasar untuk barang dan biaya untuk jasa- Dengan platform online, bisnis telah memotong biaya overhead operasional mereka. Kebutuhan untuk membangun atau menyewa bangunan komersial tambahan untuk tujuan ekspansi bisnis dan aksesibilitas publik telah berkurang karena konsumen sekarang dapat dengan mudah memesan produk melalui situs web dan afiliasi online. Sementara biaya produksi naik, biaya-biaya lain dihindari. Pengurangan biaya ini bisa menjadi bantalan terhadap kenaikan harga produk pasar yang tiba-tiba. Hal yang sama dapat dikatakan tentang layanan di mana penyedia menghindari biaya mempertahankan banyak kantor dengan membangun persona online. Inilah sebabnya mengapa kita tidak perlu bertanya-tanya mengapa produk yang dijual di Amazon terkadang lebih murah daripada yang dibeli langsung dari toko. Layanan konsultasi online lebih ekonomis dan hemat biaya daripada mempekerjakan profesional sebagai bagian dari operasi.
  3. Ini bisa menjadi alat yang sangat efektif dalam memberantas korupsi dan korupsi di Pemerintah dan Korporasi – E-commerce menawarkan Pemerintah dan perusahaan portal di mana mereka dapat bertransaksi bisnis resmi mereka di lebih transparan dan mudah direkam. Biaya dan ongkos pemerintah yang dibayarkan secara online lebih mudah untuk melacak dan merekam dengan platform transaksi online daripada orang-ke-orang yang telah terbukti menjadi surga bagi godaan. Ini terutama terjadi di negara-negara dunia ketiga di mana penyuapan dan pemerasan merajalela. Dengan fitur yang tepat, kehadiran online juga merupakan mesin yang sangat efisien untuk pemberdayaan masyarakat karena Pemerintah membuka diri kepada publik dengan keterlibatan langsung dengan konstituen mereka.

Mungkin juga ada beberapa kerugian dari sistem ini, tetapi kemudian, dengan peraturan yang tepat dan perlindungan yang memadai, dampak umumnya akan benar-benar luar biasa dan manfaatnya akan jauh membebani kerugian.

Terkadang, bahkan pemain sepak bola yang paling berbakat sekalipun dapat menghadapi rintangan yang sulit dalam hidup mereka. Meskipun lebih baik daripada kebanyakan pemain lain di Liga Premier, para pemain ini menemukan diri mereka melakukan pemanasan di bangku cadangan untuk beberapa klub yang sangat besar bahkan setelah memberikan yang terbaik di masa lalu.

Ada beberapa pemain di Liga Premier yang telah bergabung dengan klub-klub besar dengan harapan menemukan tim sepak bola reguler pertama tetapi akhirnya memainkan peran kedua sebagai favorit manajer. Beberapa pemain di daftar ini hampir 30 dan belum duduk di sela-sela masing-masing benar-benar mampu mengubah permainan untuk sisi mereka.

Mari kita lihat 5 pemain seperti itu di Liga Premier yang beralih dari pemula ke benchwarmers

Olivier Giroud :

Striker Prancis yang dinamis ini bisa dibilang salah satu striker paling di bawah di Liga Premier. Meskipun secara konsisten mencetak gol untuk Arsenal sejak kedatangannya kembali pada tahun 2012, Giroud telah kehilangan tempatnya di Wenger pertama untuk Alexandre Lacazette. Mantan striker Lyon ini sekarang menjadi striker pilihan pertama Arsenal setelah mengontraknya dari Lyon awal musim panas ini untuk hampir £ 50 juta. Namun, orang tidak pernah bisa menghitung Giroud dari menantang Lacazette seperti yang dia tunjukkan di masa lalu. Tidaklah mengherankan jika Giroud berhasil berjuang kembali ke starting XI Gunner dalam beberapa minggu mendatang.

Wilfried Bony :

Striker Ivory Coast yang berusia 28 tahun itu memimpin lembaran skor untuk Swansea City sebelum bergabung dengan Manchester City pada kesepakatan senilai £ 25 juta pada tahun 2014. Banyak yang diharapkan dari Bony musim itu tetapi ia nyaris tidak mampu mengalahkan Sergio Aguero di musim ini. Penampilannya yang terbatas untuk Sky Blues. Kedatangan Pep Guardiola musim panas lalu benar-benar tidak memungkinkan untuk kembali ke tim utama. Meskipun, Bony sekarang bisa kembali ke performa terbaiknya setelah bergabung dengan mantan klubnya Swansea di musim panas.

Michy Batshuayi :

Penyerang internasional Belgia berusia 23 tahun ini menikmati musim pertama yang brilian di Chelsea, setelah memenangkan Liga Premier dalam penampilan pertamanya di Liga Premier. Batshuayi didatangkan dari Marseille setelah dua musim yang mengesankan di depan gawang sebagai starter reguler. Tapi, dengan Antonio Conte yang mendatangkan Alvaro Morata musim panas ini dengan biaya rekor, Batshuayi sekarang memainkan biola kedua bagi striker Spanyol yang sangat dinilai. Batshuayi jelas bukan pemain yang seharusnya memanaskan bangku terutama setelah memenangkan Liga.

Sergio Aguero :

Striker internasional Argentina mungkin adalah penyerang non-Inggris terbaik yang pernah ada di Liga Premier. Pria target 29 tahun telah memecat Manchester City ke dua gelar Premier League di masa lalu dan merupakan salah satu pencetak gol paling konsisten di Eropa dengan 170 gol dalam 255 penampilan untuk Manchester City. Karena statistik yang mengesankan ini, manajer baru City, Pep Guardiola belum memilih Aguero untuk menjadi striker utamanya setelah mengambil striker Brazil berusia 20 tahun Gabriel Jesus pada Januari musim lalu.

Guardiola memulai Jesus lebih dari Aguero beberapa kali di Premier League musim lalu dan berencana untuk lebih banyak lagi musim ini. Aguero jelas bukan tipe pemain yang diinginkan tim mana pun di bangku mereka. Meskipun mengejutkan untuk melihat rencana Guardiola untuknya, usianya juga bisa menjadi faktor, tetapi itu tidak menjadi masalah bagi orang Argentina.

Daniel Sturridge :

Pemain internasional Inggris mungkin bukan penyerang yang paling fit secara fisik di Liga Premier, tetapi ia jelas salah satu yang paling berbakat. Sturridge selalu memiliki sejarah cedera yang buruk dan belum cukup berhasil mengulang bentuk yang sama yang ia perlihatkan bermain bersama Luis Suarez di musim 2013/14. Meskipun bugar dan mencari bentuk terbaik dalam karirnya musim ini, Jurgen Klopp telah memilih Roberto Firmino sebagai striker utama dalam tim. Hanya 28, dan di puncak karirnya, Sturridge tentu tidak pantas untuk menjadi pemanasan bangku di Liverpool.

Dalam bukunya, The Science of Leadership: Pelajaran dari Penelitian untuk Pemimpin Organisasi, Julian Barling (2014) mengajukan pertanyaan yang sangat mendalam. "Apakah pemimpin itu penting? Jika ya, dalam hal apa hasilnya?" Diskusi ini menggelitik saya. Ketika saya membaca bab ini, saya merenungkan, dari perspektif hasil, bagaimana para pemimpin organisasi terus menumbuhkan tim kepemimpinan mereka, mendapatkan pengaruh global, dan memaksimalkan kontribusi milenium?

Berdasarkan pelatihan dan penelitian yang dilakukan di McDonough School of Business di Georgetown University ditambah dengan pengalaman dunia nyata, saya mengusulkan dua strategi. Strategi pertama mengingatkan para pemimpin organisasi terhadap bias budaya dalam perencanaan strategis global. Kurangnya kesadaran ini dapat memicu keunikan pribadi, menciptakan penutup mata, dan melarang produktivitas. Strategi kedua sangat penting untuk mengurangi tingkat turnover milenium yang tinggi dalam organisasi.

1. Berinvestasi dalam Pelatihan Kesadaran Kecerdasan Budaya

Globalisasi ekonomi mendorong kebutuhan bagi para pemimpin untuk memahami perbedaan multikultural dalam operasi bisnis. Karena banyak bisnis membangun jejak global, mengembangkan pemimpin dengan kecerdasan budaya yang tinggi adalah keterampilan yang sangat penting. Meskipun ada banyak instrumen yang tersedia untuk membantu pelatihan ini, saya sebelumnya menggunakan Globe Smart Five Dimensi Alat Penyadaran Budaya. Dengan menggunakan alat ini, saya lebih siap untuk terlibat dengan perusahaan konsultan manajemen kecil di Cape Town, Afrika Selatan.

Jadi, mengapa kesadaran budaya penting dalam perencanaan strategis? Beberapa tahun yang lalu, saya bekerja dengan beberapa negara di Sub-Sahara Afrika (SSA). Tim saya dan saya bertanggung jawab untuk mengembangkan kegiatan keterlibatan kerja sama keamanan untuk negara-negara ini. Karena tujuan Amerika Serikat adalah untuk menghilangkan tempat perlindungan bagi para teroris, terutama di benua Afrika, kami ingin membangun kepercayaan dan pengaruh dengan mitra Afrika kami.

Bayangkan jika kita telah mendekati pertunangan ini dengan mentalitas hanya berpusat-AS. Upaya kami di wilayah dunia ini akan gagal. Karena kami tidak dapat membiarkan perbedaan budaya kami mengganggu produktivitas, kami menginvestasikan waktu dan penelitian yang luar biasa untuk mempelajari negara-negara ini. Pelatihan kesadaran budaya kami meningkatkan kemampuan kami untuk berkolaborasi dan terlibat secara efektif dengan para mitra global ini.

2. Maksimalkan Investasi dalam Kontribusi Milenium

Bagaimana perusahaan Anda mengukur investasinya dalam angkatan kerja millenialnya? Apakah Anda mengizinkan bakat untuk keluar dari pintu? Dalam Survei Milenial Deloitte 2016: Memenangkan Pemimpin Generasi Selanjutnya, para peneliti mengatakan, "Lebih dari 44 persen generasi milenium sekarang dalam posisi kepemimpinan, tetapi kebanyakan percaya bahwa mereka menerima sedikit atau tidak ada perkembangan dalam peran mereka … Generasi Millenial masih merasa ditinggalkan; hanya 28 persen percaya organisasi mereka sepenuhnya memanfaatkan keterampilan mereka "(hal.6).

Sebagai tuan rumah acara televisi lokal berjudul, Tabel Kepemimpinan Bicara, saya baru-baru mewawancarai beberapa generasi milenial mengenai perspektif mereka tentang pengembangan kepemimpinan di organisasi yang digerakkan oleh teknologi. Setelah menghabiskan lebih dari 35 tahun dalam bisnis teknologi telekomunikasi dan sistem informasi baik di militer, pemerintah, dan perusahaan Amerika, saya ingin tahu tentang perspektif mereka. Narasi yang berlaku dari wawancara ini adalah "kami hanya ingin mendapat kesempatan untuk berkontribusi pada keberhasilan keseluruhan organisasi." Apa yang bisa kita dapatkan dari umpan balik ini? Saya menyatakan bahwa jika organisasi gagal untuk terlibat secara efektif bakat angkatan kerja milenium mereka, tingkat perputaran tidak akan berkurang tetapi meningkat – pada tingkat yang mengkhawatirkan.

Singkatnya, globalisasi ekonomi terus mendorong keterlibatan perusahaan dengan negara lain. Dengan mengembangkan program pelatihan kesadaran budaya budaya, organisasi dapat menumbuhkan tim kepemimpinan mereka dan pengaruh global. Demikian juga, dengan melibatkan tenaga kerja milenium secara strategis, organisasi dapat memaksimalkan produktivitas mereka, dan mempertahankan keahlian mereka.