Seri Manajemen Keselamatan – OH & S "Binder of Intention" BUKAN Sistem Manajemen Keselamatan

Ketika saya bertanya kepada orang-orang yang terlibat dalam Manajemen OH & S tentang Sistem Manajemen Keselamatan mereka (SMS), beberapa cepat untuk mengeluarkan Binder Kebijakan Manajemen Keselamatan mereka dan melambaikannya pada saya dengan bangga. Beberapa titik pada mereka Sertifikat di dinding.

Mari kita sebut Binder sebagai "Binder of Intention." Masalah dengan Binder itu sebagai bukti adanya SMS adalah bahwa Binder hanya benar-benar menggambarkan apa yang mereka inginkan, seperti "produksi barang dan jasa yang aman dalam organisasi kita". Ketika kita melihat lebih dekat pada Binder ini, kita akan melihat bahwa mereka benar-benar tidak lebih dari serangkaian pernyataan terorganisir tentang bagaimana kita menginginkan sesuatu terjadi. Jelas bukan bukti bahwa semua itu benar-benar terjadi. Bahkan, banyak kali kita melihat kesenjangan serius antara apa yang kita inginkan terjadi dalam manajemen OH & S dan apa yang SEBENARNYA terjadi.

Menanggapi kebutuhan itu untuk analisis kesenjangan, beberapa telah mengembangkan berbagai standar untuk diaudit. Ada yang bersifat internasional dan ada yang terikat dengan wilayah yurisdiksi OH & S. Biasanya ada "tanda lulus" yang ditetapkan dan semacam sertifikat dinding yang dikeluarkan untuk perusahaan-perusahaan itu yang mencapai angka skor sulap yang ditetapkan secara sewenang-wenang.

Masalah dengan sebagian besar instrumen audit (saya tergoda untuk mengetik "hampir SEMUA") adalah bahwa mereka belum diuji secara independen untuk menunjukkan efektivitas dan korelasi / penyebab hasil yang mereka capai. Sebagai contoh, pertanyaan yang benar-benar perlu diatasi adalah "Dapatkah perusahaan-perusahaan besar lulus dari audit ini atau melakukan hal-hal yang terperinci dalam audit membuat perusahaan-perusahaan hebat?" Banyak fitur instrumen audit yang secara intuitif baik untuk dilakukan dan mencakup hal-hal seperti Penaksiran Bahaya, komunikasi, pemecahan masalah, dll. Masalah meningkat ketika audit ini "mencetak audit" dan ada ketidakjelasan seputar bagaimana auditor dilatih untuk mengevaluasi dan skor. Jika "tanda lulus" adalah 80%, apa yang terjadi pada perusahaan yang hanya mendapat skor 79? Nah, selain tidak mendapatkan sertifikat dinding mewah yang ditandatangani oleh seseorang yang penting.

Jadi YA, setiap perusahaan membutuhkan Binder of Intention OH & S. Binder harus mendeskripsikan setepat mungkin bagaimana kita menginginkan hal-hal di perusahaan kita. Maka tugas menjadi mendefinisikan sejauh mana pernyataan-pernyataan itu benar. Tidak perlu ada auditor atau instrumen audit tambahan untuk memberi tahu Anda apakah niat itu sedang terjadi. Yang perlu kita lakukan adalah keluar dari kantor kita untuk melihat proses kita dalam tindakan dan berbicara dengan orang-orang setiap hari / per jam tentang niat dan kesenjangan itu. Sistem Manajemen Keselamatan sekarang menjadi maksud dan bukti kami yang dapat diobservasi tentang pelaksanaan niat tersebut. Sekarang ITU Sistem! Jika kami melakukan pekerjaan lengkap dari analisis kesenjangan niat / pelaksanaan ini dan memeriksa, kami tidak akan pernah membutuhkan auditor untuk memberi tahu kami apa yang sudah kami ketahui dalam detail BESAR. Ini tentu saja berarti dinding Anda mungkin tidak memiliki banyak plakat di atasnya!

Jika Anda ingin membaca lebih lanjut tentang cara-cara PRAKTIS dan EFEKTIF untuk mengelola OH & S mohon pertimbangkan:

Kaisar Tidak Memiliki Hard Hat – Mencapai Hasil Keselamatan Kerja yang NYATA

PEMENANG, Sebutan Yang Terhormat

Buku Bisnis Terbaik Globe and Mail tahun 2006

Sekarang tersedia:

LEBIH BANYAK Membuat & Mempertahankan Budaya Keselamatan Berbasis Praktis ©

Menciptakan & Mempertahankan Budaya Keselamatan Berbasis Praktis ©

Bagaimana cara mengadakan Pertemuan Keamanan BESAR – Pertemuan ini tidak menyedot lagi!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *